Personal- und Mitarbeiterberatung
Kompetentes Agieren in der Berufswelt benötigt gegenwärtig mehr denn je Kompetenzen, die über fachliches Wissen hinausgehen. Mitarbeitende in Organisationen müssen die Herausforderungen des modernen Berufsalltags meistern, mit Arbeits- und Leistungsdruck umgehen, zunehmende Komplexität bewältigen und mit wachsendem Stress und Konflikten umgehen. Konflikte sind nach Rolf Dahrendorf „eine Realität des Lebens“ und entstehen in komplexen Systemen dort, wo Entwicklung und Veränderung erforderlich sind. Ein komplexes System muss sich verändern, sich differenzieren und fortlaufend internen und externen Umwelten anpassen, um lebensfähig zu bleiben: Wenn Konflikte vermieden werden, hat dies Stagnation und Erstarren zur Folge. Erst das Verstehen eines Konfliktes ermöglicht es, sein Entwicklungspotenzial zu erkennen und Bewältigungsstrategien zu entwickeln.
Aus systemischer Perspektive steht das Erleben und Verhalten des Einzelnen immer in Wechselwirkung mit seinem Kontext. Der Beratungsprozess dient dazu, diese Wechselwirkungen und Kontextfaktoren auf der Ebene der Organisation und des Individuums sichtbar zu machen, „Störfelder“ zu identifizieren und zeitnah stimmige Lösungen zu erarbeiten und umzusetzen. Externe Mitarbeiterberatung (Employee Assistance Program, EAP) ermöglicht eine neue Begegnung mit der eigenen Persönlichkeit, dem Team und den Vorgesetzten und dient der emotionalen Entlastung und der psychophysischen Gesunderhaltung der Mitarbeitenden. Für die erfolgreiche Umsetzung des Erarbeiteten sind ein wertschätzender Umgang, Klarheit in den Rollen und eine funktionierende Konflikt- und Kommunikationskultur in der Organisation wesentlich.
Wenn der Wind des Wandels weht, bauen die einen Mauern, die anderen Windmühlen
Chinesisches Sprichwort
Benefits und Ziele von Personal- und Mitarbeiterberatung:
- Bearbeitung persönlicher Themen und „Störfelder“
- Klärung von Motivation und Sinnhaftigkeit
- Förderung des Selbstgestaltungspotenzials
- Klärung zwischenmenschlicher und Gruppendynamik
- Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit
- Krisen- und Konfliktbewältigung (Mobbing etc.)
- Verbesserung der Work-Life-Balance
- Stressmanagement und Burnoutprophylaxe
Wir unterstützen Mitarbeitende durch professionelle Beratung und Begleitung, mit Stress, Konflikten und Belastungen umzugehen. EAP ist eine effiziente, kurzzeitige Unterstützung zur Erhaltung und Wiederherstellung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit. Weitere Einsatzfelder sind psychische Belastungen aller Art, Krisenintervention und Suchtgefährdung und Abhängigkeit. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.
Liegt eine klinisch relevante Symptomatik mit entsprechendem Leidensdruck und Chronifizierung vor, empfehlen wir eine intensivere Begleitung und Behandlung im Rahmen eines therapeutischen Settings. Bitte informieren Sie sich über unser Therapieangebot unter www.systemtherapie-im-centrum.de.